立川市にあるつばさホールディングス株式会社(以下、つばさホールディングス)の人財開発部 社風人財開発Gで、アシスタントマネージャーとして活躍する入社4年目の新納さん。入社してから現在まで、ジョブローテーションで4箇所の部署に配属され、財務関連の業務から人事制度基盤の策定、そして新卒採用担当まで多様な経験を積んできました。新卒入社から日々成長を続ける新納さんに、これまでのキャリアや仕事への想いを聞きました。
ジョブローテーションで多種多様な現場を経験
つばさホールディングスでは、新卒社員を対象にジョブローテーションを行っています。様々な部署をはじめ、物流や整備、引越しなどのグループ会社を配属先とすることで、多様な経験を積み、将来を担う人材を育成することを狙いとしています。新納さんは2021年の入社からこれまでに、4つの部署を経験しました。
年号 | 所属部署 | 仕事内容 |
2021年 | つばさホールディングス 経営企画室 | 決算書の見方の習得、補助金申請、社内報作成補助等 財務や広報業務 |
2021年~2022年 | つばさロジスティクス 経営戦略室 | 規程類の文書整理 管理会計 |
2022年~2023年 | つばさホールディングス 社長付特命担当 | 人事制度基盤の策定 エンゲージメントサーベイ運用 |
2023年~現在 | つばさホールディングス 人財開発部 社風人財開発G | 新卒採用、中途採用、社内研修運用/講師 |
入社一年目は所属先のつばさロジスティクスで取材 登壇した大学の授業では約200名に物流業界の課題についての講義を実施
↓入社一年目の頃にインタビューした記事はこちらから!↓
https://flapweb.tsubasa-holdings.co.jp/work05/
異例の抜擢!人事制度基盤をスピード策定
入社一年目は、立川市にあるつばさロジスティクス株式会社(以下、つばさロジスティクス)に配属されました。その後、つばさホールディングスの社長付特命担当として、本社に異動。つばさホールディングスは若手リーダー人財の育成に力を入れており、人事未経験の新納さんに人事制度の基盤策定について大きな裁量を与えました。
「当時は、人事制度については全く知識がなかったので、毎日専門書を読んで少しでも学ぼうと必死でした(笑) 。頭では理解できても、実際に形にするまでには試行錯誤の連続でしたね。でも、知見のある専門家に手厚くサポートいただいたおかげで、通常は策定に半年~1年かかるところが、スピード感をもって3か月で形にすることができました」と当時を振り返る新納さん。

この異例の抜擢は、新納さんのバディ※としての姿勢を評価されたものでした。入社一年目の新卒社員には先輩社員がバディになり、ビジネスマナーの基本や組織理解をサポートします。毎日提出する日報への新納さんのアドバイスが代表の猪股さんから「人事に適した人財」と判断されたことが大きなきっかけになりました。
※バディ…先輩社員が新入社員に付いて仕事内容や社会人としての姿勢などを教えていく役割を担う人のこと
人事担当としての新たな一歩
現在はつばさホールディングス人財開発部 社風人財開発Gに配属され、アシスタントマネージャーとして活躍しています。
従業員へ会社に対する貢献意欲やストレス度合いを測るためのアンケート実施や理念浸透施策、採用などを後輩2名と担っています。採用イベントや面接で学生とのコミュニケーションを取ることも大切にしています。

目の前の頃に必死だったあの頃と今
2023年度からはアシスタントマネージャーになり、チーム全体の管理を任されている新納さん。仕事の「大変さ」の意味合いが昔と今で変わってきたようです。
「入社当時は目の前の業務をこなすだけでよかったのですが、アシスタントマネージャーになってからは在籍部署全体の進捗管理やチームビルティングなど、視座を高くして考えるようになり、責任も大きくなったと思います」

後輩社員から見た新納さん
2024年4月につばさホールディングスに入社し、同じく社風人財開発Gで活躍する龍前さんに、先輩である新納さんの印象を聞きました。
「コミュニケーション能力が高くて、頼りになる先輩です。企業説明会で回答しにくい質問を学生から受けた時は、新納さんに視線で助けを求めるとフォローしてくれます。悩みを相談しやすい気さくさがあると思います」

「私も学生の面接を担当していますが、自分の評価に対して「こういった見方もあるよね」と多角的なアドバイスをくれるので、学びになります。どんなに忙しくても相手の悩みや意見に向き合ってくれる姿勢が素敵だと思い、私も真似をしています!」

新たな夢は『人事部長になること』
ジョブローテーションを通して積み重ねた経験を経て、新納さんの将来像は変化してきているようです。現在、新納さんが目指すのはゼネラルマネージャーの平井さんのように、幅広い知識を活かして活躍できる人材。管理職へのやりがいを感じていると言います。
「平井さんは、人事に関するだけでなく組織の中での幅広い知識をもっていて尊敬する上司です。ご本人は『広く浅く』知っていると謙遜されますが、報連相の際に返ってくる内容は『広く深く』知見のある方だと実感します。まずは自分も学びを止めないこと、日々の勉強を継続していきます」と語りました。

ジョブローテーションを通して、今自分のやりたい職務と目指す将来像を見つけた新納さん。今後の活躍にも注目していきます!
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