昭和20年創業、今年で78年目を迎えるカーライフサービス多摩車両は今、大きな変化の時にあります。自動車業界は100年に一度の大変革期にある中で、フロント営業とメカニック合わせて従業員20名の中小企業が、地域や外部企業から一目おかれる存在になっているのか。そこには従業員一人ひとりの人間力とチーム力を高める理念経営が柱になってきた。事業承継からこれまでのプロセスを紹介する。
事業承継した多摩車両、挑戦の歴史
2016年
事業承継し、再生型M&Aに取り掛かる。5Sを徹底し稼働率を改善するとともに提供価格の見直しを行う。
2018年
社員が発起人となり自社を見つめ直すSWOT分析を、外部コンサルタントを招いて行い理念経営の根幹となる冊子を制作。社員全員が携帯し目に触れる環境を作った。
2020年
9月期売上は８億４千万円となり、事業承継した4年前の3.8倍になった。
2021年11月
三井住友海上が発行する会報誌『アドバンスクラブvol.77』にて、４ページにわたり掲載される。
2022年2月
職場環境改善のため、グループ会社からベンチマークの受け入れを開始。朝礼参加や工場見学をしてもらい改善点をアンケート収集し、１ヶ月以内に改善させた。
（改善内容一例）
・乱雑な掲示板の貼り直し
・汚れの目立つ床の張り替え
・フロントエリアのおしゃれ度アップ
・事務所の配線をスッキリ整頓
・換気扇の掃除
会社案内は若手社員が中心に行なった 
掲示板の改善は土台の塗り替えから
2022年5月
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社より同社の代理店表彰制度「チャレンジ2021」増収部門において表彰を受ける。全国約4万店ある代理店のうち、表彰基準をクリアした500店として選ばれ2021年度増収額は2500万円超を果たした。
2022年7月
第18回 東京都自動車整備技能競技大会決勝進出 多摩地域では唯一の参加となる。
三井住友海上、エーシー企画がサポートする整備業界トップレベルの会員による全国組織「アドバンスクラブ(AC)」の全国WEB勉強会にて好取組みモデル代理店として紹介される。
2023年4月
５年前のSWOT分析を再度見直す「理念研修」を実施。会社を半日臨時休業にして全従業員20名が研修に参加した。
2023年5月
フォレスト・イン昭和館（昭島市）にて、立川・昭島倫理法人会主催の講演会での朝礼実践企業に選ばれる。グループ各社から45名が会場に応援に駆けつけた。
6月には同団体主催「活力朝礼甲子園2023」の決勝5社に選ばれ、出場５社のうち唯一の初出場としてベストパフォーマンスを披露し喝采をいただく。
「実際の朝礼が舞台で披露した通りかというと、そうではないんです」と片桐取締役は語る。「大事なことは一人の社員から火をつけていくこと。不完全でも燃えてる姿を社内外に晒すこと。自己開示をしていると必ず応援してくれる人が現れる。街の中で人の輪を見つけると自然と足が近づくことがありませんか？ 何だか分からないけど、ここに来ると面白そう、と扉を叩いて来てもらうことが私たちの成果です」
実際2022年から、メカニック部に入社した2名はいずれも未経験。整備士学校卒業が採用の必須条件にはしていません。入社してから育てていく方針も柔軟に取り入れています。
→高校卒業後に入社した19歳の武田さんのSTORYはこちら♪
2022年5月
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社より同社の代理店表彰制度「チャレンジ2022」増件数部門において昨年に続き表彰された。
2023年7月
ホワイト企業認定ブロンズ取得
カーライフサービス多摩車両
https://www.clstama.co.jp/
